پرستاری در دبی به عنوان یکی از گزینه‌های پرتقاضا در حوزه شغلی شناخته می‌شود. با توجه به برنامه‌های دولت امارات برای ارتقاء خدمات درمانی و تبدیل این کشور به یک قطب درمانی در منطقه، شرایط بسیار مناسبی برای پرستاران فراهم شده است. معافیت‌های مالیاتی، خدمات جانبی جذاب و برنامه‌های اقامتی از جمله مزایایی هستند که کارفرمایان برای جذب پرستاران به دبی ارائه می‌دهند. همچنین، ورود به بازار کار دبی به‌عنوان پرستار نسبت به سایر نقاط جهان آسان‌تر است. برای ورود به این بازار، پرستاران باید الزامات نظام درمانی دبی را رعایت کرده و در آزمون‌های مربوطه شرکت کنند. بنابراین در این مقاله قصد داریم تا به بررسی شرایط اقامت دبی برای پرستاران و نحوه استخدام آن‌ها در دبی بپردازیم.
اقامت دبی برای پرستاران و مزایای آن
مهاجرت پرستاران به دبی یکی از جذاب‌ترین گزینه‌ها برای کادر درمانی بشمار می‌رود. این شهر به‌خاطر زیرساخت‌های پیشرفته و امکانات بروز در بیمارستان‌ها، محیطی ایده‌آل برای کار پرستاران فراهم کرده است. یکی از مهم‌ترین مزایا حقوق پرستار در دبی است که در مقایسه با دیگر کشورها بسیار رقابتی و بالا می‌باشد. همچنین، نزدیکی دبی به ایران، سفر را برای پرستاران آسان‌تر می‌کند. پرستاران می‌توانند بدون نیاز به مدرک زبان انگلیسی مهاجرت کنند و از اقامت موقت ۱ تا ۲ ساله با قابلیت تمدید بهره‌مند شوند. امکانات رفاهی ویژه، مسکن رایگان در برخی بیمارستان‌ها و بیمه‌های پزشکی و دندان‌پزشکی نیز از دیگر امتیازات این شهر هستند. همچنین، کمک هزینه‌های جابه‌جایی و معافیت از مالیات، مزایای بیشتری برای پرستاران ایجاد می‌کند.
نکات مهم برای مهاجرت پرستار به دبی
برای مهاجرت و اقامت دبی برای پرستاران، آشنایی با الزامات و مدارک مورد نیاز اهمیت بسیاری دارد. در ادامه به نکات کلیدی در این مسیر اشاره می‌کنیم:
- پرستاران باید در آزمون پرومتریک وزارت بهداشت امارات شرکت کرده و نمره قابل قبولی را کسب کنند. این آزمون‌ها شامل DHA برای دبی و HAAD برای ابوظبی هستند که امکان صدور مجوز کار را فراهم می‌آورند.
- اگرچه مدرک زبان انگلیسی مانند آیلتس برای مهاجرت به دبی ضروری نیست، اما تسلط بر زبان انگلیسی به ایجاد ارتباطات موثرتر در محیط کاری کمک می‌کند.
- داشتن حداقل دو سال سابقه کار برای پرستاران دارای مدرک کارشناسی و حداقل یک سال سابقه برای پرستاران با مدرک دیپلم، جهت درخواست مجوز کاری الزامی است.
- پرستاران باید نامه صلاحیت حرفه‌ای را از سازمان نظام پزشکی کشور خود دریافت کنند تا صلاحیت علمی و اخلاقی‌شان تأیید شود.
- برای بررسی و تایید مدارک تحصیلی و سوابق کاری، پرستاران باید تاییدیه Data Flow را دریافت کنند. این سیستم صحت مدارک را بررسی و تایید می‌کند.
با رعایت این نکات، فرآیند مهاجرت به دبی برای پرستاران تسهیل خواهد شد.
نحوه استخدام پرستار در دبی
متقاضیان شغل پرستاری در دبی نیازمند گذراندن مراحل و گرفتن مدارک خاصی هستند. به عبارتی متقاضی در ابتدا باید در آزمون DHA شرکت کرده و نمره قبولی کسب کنند تا صلاحیت علمی آن‌ها برای کار در دبی تأیید شود. نکته مهم این است که این آزمون در ایران برگزار نمی‌شود و داوطلبان می‌توانند با گرفتن ویزای دبی آنلاین برای شرکت در آزمون، به این کشور سفر کنند.
پس از قبولی در آزمون، مرحله بعدی استخدام پرستار در دبی تایید مدارک تحصیلی و سوابق کاری از طریق سیستم Data Flow است که حدود ۲ تا ۳ ماه زمان می‌برد. همچنین، دریافت نامه Eligibility Letter از اداره بهداشت دبی ضروری است که مجوز نهایی برای استخدام شدن به شمار می‌رود. در آخر، داشتن رزومه قوی و مهارت‌های بالا شانس استخدام شدن را افزایش می‌دهد و زمینه ورود به بازار کار بیمارستان‌های معتبر دبی را فراهم می‌سازد.
حقوق پرستار در دبی چقدر است؟
حقوق پرستار در دبی به عوامل مختلفی بستگی دارد و معمولاً در محدوده ۶ تا ۱۵ هزار درهم در ماه قرار می‌گیرد. در ماه‌های ابتدایی کار، حقوق پرستار در دبی بطور متوسط ۶ هزار درهم است. با افزایش تجربه و گذشت ۱ تا ۲ سال از کار در دبی، حقوق پرستاران با شیب خوبی افزایش پیدا می‌کند. عواملی مانند مهارت‌های تخصصی، کیفیت مصاحبه، داشتن لایسنس‌های معتبر و تجربه در حوزه‌های خاص مانند زیبایی، پوست و لیزر می‌توانند به طور قابل توجهی در افزایش حقوق پرستار مؤثر باشند. به همین دلیل، پرستارانی که دارای تجربه و تخصص بیشتری هستند، می‌توانند به حقوق بالاتری در دبی دست یابند.
مدارک لازم جهت گرفتن اقامت دبی برای پرستاران
مدارک لازم جهت گرفتن اقامت دبی برای پرستاران شامل ارائه اسکن پاسپورت با حداقل شش ماه اعتبار، اصل و ترجمه رسمی مدرک تحصیلی کارشناسی پرستاری و ترجمه ریزنمرات دانشگاهی می‌باشد. همچنین، داشتن گواهی اشتغال به کار از سه سال گذشته و گواهی صلاحیت حرفه‌ای از نظام پرستاری یا کارت نظام پرستاری نیز ضروری است.
پرستاران باید گواهی گوداستندینگ را از سازمان نظام پرستاری کشور خود دریافت کنند که این نشان‌دهنده وضعیت شغلی و اخلاقی آن‌ها است. علاوه‌بر این مدارک، گواهی دوره پشتیبانی حیاتی (BLS) نیز یکی از مدارک الزامی برای پرستارانی است که قصد مهاجرت به دبی را دارند. ارائه این مدارک، زمینه‌ساز گرفتن اقامت دبی و اشتغال در بیمارستان‌های دبی خواهد بود.
جمع‌بندی
در نهایت، مهاجرت پرستاران به دبی مستلزم طی کردن مراحل مختلفی از جمله قبولی در آزمون DHA، تایید مدارک از طریق فرآیند دیتا فلو و… است. همچنین، مدارکی مانند پاسپورت معتبر، گواهی صلاحیت حرفه‌ای، و گواهی گوداستندینگ از نظام پرستاری برای درخواست اقامت و اشتغال در دبی ضروری است. با فراهم کردن این شرایط، پرستاران می‌توانند فرصت‌های شغلی مناسبی در دبی بیابند و از حقوق و مزایای خوبی بهره‌مند شوند. این مسیر به پرستاران امکان می‌دهد که ضمن توسعه حرفه‌ای خود، تجربه کاری بین‌المللی ارزشمندی کسب کنند.
